官方公布的劳务派遣工保守数字是2700万，然而在实际工作当中，这个群体的规模或许远远超出了想象。他们在各行各业的基层一线分布着，拿着很低的工资，干着最为累人的活，可是连一个“正式工”的身份都无法换来，这种极为明显的就业歧视，已然成为社会和谐必须拔除的一根刺。

从临时补充到长期主力

劳务派遣制度设计的最初目的，是要用来解决企业短期内、临时性的用工方面的缺口，依据法律规定其只能在具备临时性、有着辅助性、存在替代性的岗位之上予以使用。然而在实际情况当中，这项制度早就已经严重地出现了偏离正轨的状况，转变成为企业用于降低用工成本所普遍采用的堪称所谓“万能至极的法宝”。当中在电力、通信、石油这些看上去显得十分耀眼夺目的行业范围之内，处于一线充当核心作用的岗位之上劳务派遣工所占的比例常常是超过了半数之多，甚至还存在着有劳动者被违法派遣的时间长达为12年这样长久的情况。原本应当属于是那种“救一时之急”的制度，却硬是不加节制毫无底线地演变成了如同 “常例惯例”一般毫不在意的存在，从而使得 “临时工”成为了一种长期存续的规模庞大的群体。

同工不同酬的就业歧视

白纸黑字写着的法律规定“同工同酬”，然而放在执行层面却沦为了毫无实际效用的一纸空文。全国人大常委会之中的委员们处在审议报告那个时段指出，绝大多数从事派遣工作的人员所获取的收入明显仅仅只有正式员工得以获取收入的二分之一，甚至还要更低一些。各种福利待遇之间呈现出的差距简直可以说是极具刺激性足以触目惊心：占据正式编制的员工能够拥有年终奖，能够拥有企业年金，还能够拥有带薪休假的权益，而从事着派遣性质工作的员工更多时候往往仅仅拥有最为基础的工资以及社保所能提供的保障。更让人感到无可奈何的是，那些在劳动强度方面处于最高程度、在工作环境方面处于最为艰苦程度的岗位，恰恰正是由这些在收入方面处于最低水平的派遣工在顶着，如此这般付出与回报之间严重失去平衡的状况，直接导致催生出了单位内部“二等公民”这样一种现象。

责任推诿下的维权之痛

一旦出现欠薪情况，或者发生工伤事件，又或者遭遇被辞退情形，派遣工常常会陷入那种“两头跑”的维权艰难处境。用工单位推托表示“你并非是我的员工，去找劳务公司那边”，劳务公司接着推托称“我仅仅听从用工单位的安排，没有钱进行赔付”。东莞有一位劳动者被长时间派遣长达12年，在待岗期间工资从超过一万急剧降低到只有两千，然而其维权进程却格外困难。这种类似“踢皮球”样式的责任机制，致使劳动者不但合法权益遭受损害，而且维权所要承受的成本更是高得出奇，好多人最终只能选择默默忍受而不敢声张。

两会发出的改革最强音

今年全国两会上，劳务派遣制度显现出的那些弊端，终于迎来了集中式的讨伐，全国政协委员周世虹明确提出建议主张废止劳务派遣制度，要让用工单位能够直接与劳动者去建立起劳动关系，他着重强调，此种制度已然背离了“三性”原则，对劳动者造成了具备实质性质的权益侵害，与此同时，李强总理在政府工作报告里也着重强调了要加强就业歧视治理工作，坚定维护劳动者合法权益情形，来自最高层所给予的关注以及代表委员所提出的建议，让劳务派遣制度能迎来改革的曙光。

国企示范与工会担当

改革的话光喊着嗓子大声叫嚷是比不上实实在在地动手去干的，不少人提议先针对国有企业以及事业单位当作突破口“展开行动”。这类单位具备相当雄厚的实力，按照道理来讲是得带头去遵守劳动方面的法律法规的，要首先着手把派遣工转变为直接进行用工这样子的形式，给社会做出能够起到示范作用的行为表现来。上海市的主要负责领导人员也曾主动表明其态度，觉得依靠着低价低廉的劳动力而获取到的利润是不真实的，要求国有企业带头做出改变、率先进行尝试。与此同时，工会组织也是一定要站出来的，把数以千万计的被派遣的工作人员吸纳进去在其中，将他们归入到工资集体协商所涉及的范围之内，为他们去争取公平合理的待遇，这是工会所应尽的职责所在的事情，也是让劳动关系能够保持稳定的起到关键作用的因素。

从根子上堵住制度漏洞

要将劳务派遣乱象彻底根治，就务必在立法以及执法这两方面同时施力。在立法这个层面上呢，进一步明确定下禁止使用派遣工的具体岗位还有情形，严格去落实百分之十的用工比例红线，使得滥用者没有任何漏洞可以钻空子。在执法那个层面呢，对于那些专门_helper企业规避责任的“皮包公司”一定要坚决予以清理，一旦发现存在违法行为出来，肯定得使得违法成本远远高于违法收益。唯有在法律与监管方面把篱笆扎得牢牢的，才能够从根源上把这条“跑偏”的制度给拉回到正常轨道上去。

瞅着身旁那些做着相同工作、工资却不尽相同发放到手里的派遣工之人这般状况，内心想着企业究竟能不能做到脱离这种所谓“廉价用工依赖”？欢迎在评论区域当中讲讲你的观点，进行点赞并转发，以此促使更多众多之人多多留意关注这个庞大群体的实际生存状态情况情形。